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博士检察长和他的12字理念

2019-08-14 16:55:15来源:励志吧0次阅读

核心提示:面对金堂县检察院在成都市全市检察系统年度考核靠后的排名和偏低的数据,黄维智从上任的第一天起就把“一把手”的角色当作新的学问来刻苦钻研。

全国检察系统首批检察业务专家和检察理论研究专门人才,最高人民检察院理论研究所全国8名兼职研究员之一,中国法学会检察学研究分会理事,四川省刑法学会理事,第六届中国十大杰出青年法学家候选人......这一连串的荣誉与他精深的知识储备和公认的实务能力,使黄维智成了司法实务一线裹灵慧挟锐气 袭人所向披靡的牛犊子。

2011年12月19日,黄维智上任金堂县人民检察院检察长。

面对金堂县检察院在成都市全市检察系统年度考核靠后的排名和偏低的数据,黄维智从上任的第一天起就把 一把手 的角色当作新的学问来刻苦钻研。他主动与班子成员、中层干部、干警、退休人员和县领导、县级相关部门进行了深入的座谈和走访,掌握了翔实的第一手资料,开出了 健康博学敬业 带队伍激活力的新 处方 ,打出了 简单透明规范 解难题促工作的 组合拳 。在短短的两年多时间里,就带出了一支作风坚硬、业务、纪律、素质一流的队伍。

没有了 1 再多的 0 都等于零

22年前,黄维智以优异的成绩从成都体育学院运动医学系毕业,分配到四川建筑机械厂职工医院,穿上了白大褂,当上了疗伤除疾的主治医师。作为一名经过系统而专业的教育培训和接受现代健康理念熏陶的医者,他很自然地知道身体健康的重要,更知道要获得健康的方法和途径。由于工作的性质,锻炼的场地和项目受到一定限制,他选择了器械健身,多年来的不懈坚持,练就了他强壮的身体,成就了一路辉煌事业坚实的基础。

他在向同事们阐述健康的重要性时说,身体健康是 1 ,其它的工作、事业、家庭等等都是 0 ,没有了 1 ,再多的 0 都等于零。无需赘言细释,无人不叹服。他在成都市检察院当公诉处长期间,身体力行把所属的二十多位干警带成了一支生龙活虎的 小铁军 。

到了金堂县院后,他把这样的理念带了过来。把办公楼前的空地划为羽毛球场地,新设了乒乓球室,改进了健身房,增添了器械品种,主动担任健身教练,耐心地教授正确的锻炼方法,悉心传授多年积累的健身体会。在他的带动下和引导下,一时间,中老年干警动起来了,年轻人也跟着动起来了。由于不同性格和爱好,干警对运动的内容和方式也不同,有喜欢剧烈的,有喜欢温和的,有喜欢热闹的,有喜欢安静的。只要干警喜欢,有利于检察机关、检察干警的事,他总是乐意去做,也愿意去做。为此,他积极牵头组建了篮球队、乒乓球队、太极队、围棋队等等形式多样、内容丰富的运动队伍,每一位院领导负责一个健身项目。

在他健康理念的渗透下,爱好运动主动锻炼的人明显多了,一些动辄感冒的干警上医院的次数明显减少了,更重要的是工作效率也高了。2012年 月份,他在与侦查部门办理一起串案中,由于连续几天几夜的艰苦鏖战,所有参战干警都已经疲惫不堪,可看到精神抖擞的检察长,就忍不住地问:为何还能有这样充沛的精力?他扬了扬壮实的手臂以示作答。

带头学 引导学 形成学习型检察院

黄维智的母亲曾是教师,父亲是工程师。在这传统而浓郁的人文气息熏染下,他继承了父母爱学习肯钻研的优秀品格,经过不懈努力后成了西南政法大学首位出站的博士后研究人员。他单独或者与国内知名法学专家共同承担最高人民检察院和国家社会科学项目的重大研究课题12项,全部顺利通过验收。他还在《中国法学》(英文版)、《法学》、《人民检察》等重要和核心刊物上发表理论研究文章100余篇,出版著作12部。

当然,这巨大的成就背后是雕塑般顽强的学习、劳作的身影,出众的才华里面是无以言数的牺牲、放弃和艰辛,桌椅上深浸的汗渍可以作证,曾经的出租屋里如山似的方便面盒可以作证,几乎翻烂的法律英语工具书可以作证!

作为全国检察系统一线中少有的成果等身的专家型人才,黄维智还义不容辞地承担起团队成员素能提升的重任,在任公诉处长期间,在他的示范鼓励和带动下,公诉处先后毕业4个博士、7个硕士。

他将博学作为金堂检察文化理念的核心,通过邀请专家学者课堂的讲授、自学和走出去考察等方式,带头学,引导学,鼓励学,形成了学习型检察官、学习型科室、学习型检察院,自己则成了名副其实的学者型检察长。他组织读书会,指导干警科学地阅读,推高知识积累。他还组织本院和与其它院的青年论辩赛、对抗赛,引导年轻人展示才华,进一步加强学习。在修改后的《刑事诉讼法》《民事诉讼法》即将实施的前夕,全院上下结合本职工作学习的浓厚氛围更是达到了新的高潮。

此外,黄维智还亲自主持开展了 金堂检察刑事法律大讲堂 ,每两个月一次,邀请四川大学法学院龙宗智教授、张斌教授等专家学者对干警进行刑法、刑事诉讼法系列讲授,对干警的知识进行更新,执法理念进行重塑。该县政法系统的干警在得知有这样高规格的讲座后,自发地参加旁听,原本只能容纳150人的会议室一下被挤得满满当当的,桌椅不够用,县委领导亲自指示财政拨专款解决。他打算用2~ 年的时间,为全院干警上完硕士研究生课程。

六点上班堵车路上安排工作

黄维智的家在成都市区,妻子是一名医生,在单位顶的是业务工作的大梁,女儿刚读小学,父亲已近80高龄了。为了照顾老小,他必须往返于成都的家和工作单位。每次不可预见的堵车很是让他头痛,为了解决好堵车的难题,他早上6点就开始起床忙碌,在车上时也总是在翻阅笔记本,安排好了当天或者未来几天的工作,9点钟正式上班的时间他已经在办公室工作了40分钟了。

叮咚 门铃响起,因强烈的妊娠反应,根据医嘱必须躺在床上休息的小陈,无心去理会是哪一位亲戚来了。 思言 ,当听到这熟悉的声音时,她顾不了许多,蹒跚着冲出了卧室。看着满头大汗手里提着生日蛋糕的检察长,才想起今天是自己的生日,她更不知道的是黄维智检察长因为绕道赶到学校时,女儿已经趴在学校门口保安的椅子上睡着了,小脸蛋上浅浅的泪痕也重重地划过这位年轻检察长的心。

检察业务是实践性极强的工作,只有通过大量的实际操作,才能实现知识的转化,才能更好地锻炼年轻人。实行潮汐式工作法就是他的创新。他发现,基层检察工作中上半年自侦工作最忙,相对而言,刑事检察工作量相对较少,他就将年轻干警安排到自侦部门体验职务犯罪侦查工作,下半年自侦部门的年轻干警到刑检部门,体验对其它刑事案件的办理。陈德伟是一名硕士研究生,虽然法律不是他的主攻方向,但虚心学习、勤奋工作,在侦查一线取得了不错的成绩。他被首批安排在公诉部门,他说潮汐式工作法很有好处,20多件公诉案件的办理对侦查工作全面地把握和收集证据,肯定会起到非常重要的借鉴和指引性作用。扎实的基础,饱和的工作量,很快地让他成了独当一面的能手,试用期刚满,就在竞争上岗中被提拔为副科长。

简单做人简单做事清白做事

黄维智说,简单不是数学意义上的单一,是指简捷、高效、节约,这是行政运行的核心追求和最佳境界。

面对纷繁的世事,希望检察干警简单地做人,简单地做事,清白地做事,高效地做事,说实话,做实事。他拿每位干警每年的合法收入与未来有生之年的乘积这一简单数学程式,告诫干警必须持之以恒地坚守廉洁底线,用强化检务督查的办法,提醒干警时时处处恪守纪律和规则。

他是一个干练的人,善于抓龙头,敢于放权的人。他说,该谁表态的谁表,该谁签字的谁签。鼓励和放手让各位分管领导大胆行使 微自治 的职权,发挥班子成员在管理上、业务工作的推进上的主观能动性。会议是贯彻落实上级部署、推进检察工作的重要手段,他也尽量地减少开会的次数。对必须开的会做好统筹,会议中,保证言之有据、言之有物,改变冗长和不着边际的 八股 式发言风气,开短会,尽快作出决定。

他是一个耿直、坦率的人,不喜欢弯弯绕,再加上勤于思考,聪明而富有魄力,所以在看问题作决策、定措施时都一针见血,一招见效。

2012年5月,县委决定解冻正(副)局级非领导职务晋升,全院有 个晋升名额,28个人符合晋升的条件。由于该项工作已经暂停多年,累积的矛盾相当严重,干警个人情况差异很大,在方案形成的过程中,曾经有28位干警提方案,结果呈现各自为阵的状态。如果由政治部门综合或者参照其它单位提出一个折中方案仍有人不服,意见很大。黄维智检察长在这复杂而艰难的困厄面前没有退让,经过连续几天的思考,毅然决定,将复杂问题简单化。他说,28位干警已经占全院干警的三分之一强,在县委政策不发生大的变化的前提下,未来数年晋升人员将在这28位干警中产生,就让这28位干警集体来制定方案!博学沉淀的智慧给他在解决棘手问题时以 优惠 ,确定了县委文件规定晋升的硬性规定不变、方案能够长期适用的原则,将每一位干警的合理方案记录下来,为激励创先争优,专门设置了相应条款。他亲自主持,召集28位干警,对征求意见稿进行逐条表决,半数以上干警赞同的保留,否则放弃。最终,28双心悦诚服的手通过了各方都满意的方案,这也保证了贡献大等条件优异的先得到晋升,其他努力程度不够的干警也看到了希望。

检察长办公室 永远随时敞开着

作为一个致力于主攻诉讼程序的学者型业务专家,当然知道,公开透明是磊落的人格和坚定实力的象征,是检察工作不断提高公信力的需要,更是要抓好检察队伍管理,促进团结,凝聚人心必不可少的保障性措施。

千方百计地推进检务公开,充分发挥检察内网在规范化建设中的平台作用,检务、院务、党务工作只要不涉密的事项一律实行公开,主动放手接受干警监督。在车辆管理方面,由监察室将每一车辆的每月行驶里程数和油耗数进行公开,接受监督,该项措施一经使用,与上年同期相比,当月节约5000元。

作为一名基层检察长有很多重要的事项需要认真思考,全面统筹,自然地需要一个良好、安静的工作环境。但黄维智检察长的办公室不是这样,他的办公室永远、随时地敞开着,这是因为他希望班子成员、中层干部、干警能够随时地向他反映工作、个人及家庭的困难和问题,能够解决的立即解决,不能马上解决的列入议事日程,不能解决的提供方案和建议。一道门成了减少心中阴霾、保持明媚阳光心境的昭示。

向继明是今年7月底去世的8 岁老检察官向明杰的独子,硕士毕业后在距离家乡 00多公里外的南充教书,为调回家乡照顾年长的父母,一直在寻找机会,心愿却始终没有实现。在办理向明杰后事的过程中,家属委婉地提到向明杰生前打算向组织提出,帮忙解决儿子到身边照顾两位老人的事。这位曾参加过抗美援朝战争的老检察,生怕给组织增添麻烦,在黄维智检察长去医院看望他的时候都没开口提及,一直搁在心里。

黄维智检察长得知此事后,立即想起了县上正在引进教育人才,当即向有关部门了解有关情况,积极地推介向继明,当起了热心的 红娘 。经过资格审查、面试、考察和相关部门批准,同意商调向继明回家乡工作。

规范的管理形成风清气正的良好风尚

黄维智主张把规范管理建立在人的自我管理和内心醒悟的基础之上,要体现人文管理和制度管理的有机结合。

规则要便于实用,更要便于对违反规则的行为予以约束。黄维智落实从严管理和人文管理,先后制定了《干部职工动态管理办法》《晋升正(副)局级非领导职务干部办法》《公务车辆管理办法》,确保了各项工作正常顺利开展。

职务犯罪侦查工作一直是该院业务工作最大的 软肋 ,黄维智检察长下决心予以治理,他与分管领导和侦查干警座谈,一起敞开心扉,回顾历程,分析原因。他发现查的线索不少,干警也很辛苦,但就是没有成果。综合干警的陈述,审阅大量的侦查卷宗,他认定侦查工作不规范是重要原因。还有就是侦查思维的拓展有问题,不善于深挖窝、串案。对症下药,他要求侦查干警和科室逐一公开年度目标承诺。从受理的线索起,建立了 逐级负责,双向督促 的案件责任体系。

在查办一个村干部利用征地拆迁之际贪污的案件中,立案了2件2人,在小结该案的办理中,他认为该案作案时间久远,而且该村征地面积大,参与的镇村两级干部多,其他人也极有可能利用当时的漏洞 模仿 作案,于是,他组织骨干一起会诊继续侦查的方向,指挥干警深入走访和全面地查账,果然不出所料,最终立案数达8人。

科学的标准,规范的管理,明晰的导向,形成了风清气正的良好风尚。现在是互相拆台相互不服的人少了,团结协作互相 扎 起的人多了;只顾自己不管集体的少了,高风格互相谦让的人多了。一些 闲 了多年的中年干警动起来了,干工作想工作的人多了。这和谐温馨的氛围不仅让干警感到舒适和惬意,幸福的感受也迅速地溢出了机关的围墙,在一些部门的干部中传颂、漫延。这不,一位多年前想办法离开检察院的同志,专程找到黄维智检察长,探询能否重新回到检察机关工作......

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